员工上班9天辞退公司是否需要补偿，需依据具体情形判断：

1. 若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明在招聘时明确公布录用条件，员工确实不符合，这种情况下通常无需支付赔偿。例如，招聘要求具备某项专业技能，员工实际不具备，经考核认定不符合要求。

2. 若辞退原因是用人单位经营困难等非员工过错的经济性裁员，或用人单位无正当理由违法辞退，员工有权获得赔偿。具体赔偿如下：

   • 违法辞退时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济性裁员时，工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，无论是否获得赔偿，员工被辞退时都应获得其实际工作天数所对应的工资，即9天的工资。这是保障劳动者基本权益的重要体现，用人单位需按照劳动合同中事先约定好的工资标准，以9天作为计算基数，精准地计算并足额支付工资。

综上所述，员工上班9天被辞退，公司是否需要补偿，需根据辞退的具体原因和劳动合同的具体内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。