因工受伤但当时没报工伤，确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定的时效与流程
时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
流程：
- 在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 提交申请时，需准备相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
二、超过时效的处理方式
协商：
- 如已超过1年的工伤认定申请时效，但仍希望获得赔偿，可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
诉讼：
- 若协商无果，且能证明受伤与工作有关，以及用人单位存在过错或疏忽，可以向法院提起侵权诉讼，要求单位赔偿因此受到的损失。
三、注意事项
证据收集：
- 无论是否超过时效，都应尽可能收集与工伤有关的证据材料。这些证据对于工伤认定、协商赔偿或提起诉讼都至关重要。
及时维权：
- 尽管有补救措施，但及时申报工伤并启动认定程序仍是最佳选择。这不仅能确保劳动者的合法权益得到及时保障，还能避免不必要的纠纷和损失。
法律咨询：
- 在处理工伤问题时，如遇到复杂情况或不确定如何维权，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律意见和帮助。
综上所述，因工受伤但当时没报工伤并不意味着无法获得赔偿。关键在于及时收集证据、了解相关法律法规，并根据实际情况选择合适的维权方式。希望以上解答能对您有所帮助。