被公司开除后去别的公司是否会有影响，这确实是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

被公司开除后去新公司是否会产生影响，主要取决于被开除的具体原因、个人在前公司的工作表现与评价，以及新公司对求职者背景调查的严格程度。合理应对和解释被开除的经历，有助于减轻其对求职的负面影响。

详细分析：

1. 可能影响求职的情况：

   • 背景调查环节：新公司可能会进行背景调查，了解求职者在前公司的表现。如果前公司反馈了不良信息，如严重违反规章制度等，新公司可能会产生顾虑。
   • 职业声誉损害：在某些行业或圈子内，被开除的消息可能迅速传播，对求职者的职业声誉造成损害，特别是在对诚信和职业操守要求较高的行业。
   • 未解决的劳动纠纷：如果求职者与前公司存在未解决的劳动纠纷，新公司可能会担心因此引发的潜在法律风险或麻烦。

2. 可能不影响求职的情况：

   • 合理原因导致的开除：如果开除是由于非个人过错或情有可原的原因，如公司裁员、与上级理念不合等，通常不会对求职产生太大负面影响。
   • 行业需求与个人能力匹配：在新兴科技或人才需求旺盛的行业，新公司可能更看重求职者的专业技能和实际工作能力，而非过去的历史。
   • 良好的工作表现与评价：如果求职者在前公司的工作表现和评价都挺好，即使被开除，也可能不会对找新工作产生太大影响。

应对策略与建议：

• 保持诚实：在求职过程中，对于被开除的经历，求职者应保持诚实态度，主动向新公司说明情况。
• 提供合理解释：针对被开除的具体原因，求职者应提供合理的解释和说明，以消除新公司的顾虑。
• 突出个人优势：在面试中，重点展示自己的专业技能、实际工作能力和为新公司创造价值的潜力。
• 解决劳动纠纷：在离开前公司时，尽量协商解决所有劳动纠纷，以避免这些纠纷对求职产生负面影响。

综上所述，被公司开除后去新公司是否会产生影响并非绝对。通过合理应对和解释被开除的经历，求职者可以减轻其对求职的负面影响，并增加获得新工作机会的可能性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。