结论：违反纪律被公司开除，一般情况下去别的公司应聘不会有直接影响，但具体是否产生影响取决于多个因素，包括新公司的招聘政策、开除原因的性质以及是否在行业内造成不良影响等。
详细分析：
新公司的招聘政策：
- 不同的公司有不同的招聘标准和背景调查流程。一些公司可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对应聘者的过往纪律问题持较为宽容的态度。
- 另一些公司，特别是那些对员工纪律和诚信要求较高的行业（如金融、法律等），可能会在背景调查中更详细地了解应聘者的过往工作表现，包括是否有被开除的记录。
开除原因的性质：
- 如果被开除的原因是因为严重违反公司规章制度或法律法规（如贪污、盗窃、严重失职等），这种记录可能会在行业内或社交圈中传播，从而对新公司的招聘决策产生负面影响。
- 如果被开除的原因相对轻微，且没有造成严重后果（如偶尔迟到、工作态度不积极等），这种记录可能不会对新公司的招聘产生太大影响。
行业内的信息传播：
- 在某些行业，特别是小圈子或紧密联系的行业中，员工的不良记录可能会迅速传播。这种情况下，即使新公司没有直接进行背景调查，也可能通过行业内的口碑了解到应聘者的过往问题。
- 在更广泛的行业或市场中，信息传播可能相对较慢或有限，因此被开除的记录可能不会对新公司的招聘产生直接影响。
建议：
- 诚实面对：在应聘新公司时，如果被问及过往工作经历或离职原因，建议诚实地说明情况。隐瞒或撒谎可能会在未来被发现，从而造成更严重的后果。
- 强调改变：如果被开除的原因确实与个人行为或态度有关，可以在应聘时强调自己已经认识到问题并进行了改变。展示自己的积极态度和改进措施可能有助于赢得新公司的信任。
- 准备解释：针对可能被问及的敏感问题，提前准备好合理的解释和应对策略。这有助于在面试中保持冷静和自信，从而更好地展示自己的能力和价值。
后续行动：
- 如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，比如新公司要求你提供不合理的证明或侵犯你的隐私权等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。