哺乳期妇女上夜班是不合法的。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保护哺乳期女职工的身心健康，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。

具体来说，如果用人单位安排了哺乳期妇女上夜班，那么这种行为就违反了上述法律规定。在此情况下，哺乳期妇女有权向劳动行政管理部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

同时，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天还需要增加1小时的哺乳时间。这些规定都是对哺乳期女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守。

综上所述，哺乳期妇女上夜班是不合法的，用人单位应当遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供合适的劳动条件和保护。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。