员工兼职在特定情况下是合法的。具体来说：

1. 一般情况下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确禁止劳动者兼职。因此，在劳动合同无相关限制且公司规章制度未明确禁止的情况下，员工利用业余时间从事其他工作，通常属于合法行为。

2. 兼职可能受限或违法的情形：

   • 影响本职工作：若员工兼职导致无法完成本职工作或给用人单位带来负面影响，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 违反竞业限制或保密协议：员工若签订了竞业限制协议，则不得在与原单位有竞争关系的单位兼职。同时，保密协议要求员工对原单位的商业秘密保密，若兼职涉及泄露，将构成违约。
   • 违反公司规章制度：若公司规章制度中明确禁止兼职或设有相关限制，员工违反将可能面临用人单位的处理。
   • 兼职行为本身违法：若兼职工作涉及违法活动，员工将承担相应的法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在考虑兼职时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保兼职行为不违反任何规定。
   • 兼职单位也应与员工明确劳动关系及相关权利义务，以保障双方合法权益。

综上所述，员工兼职的合法性需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反相关规定且兼职行为本身合法的前提下，员工兼职是可行的。若您有更具体的兼职情况或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律分析和建议。