关于职工和干部退休金是否有区别，这是一个涉及多种因素的问题。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置：职工和干部的退休金在实际领取中可能存在一定差别，这些差别主要由缴费基数、缴费年限、职务职级、地区平均工资水平、养老保险制度以及可能存在的额外补贴等多种因素共同作用而成。

1. 缴费基数与缴费年限：

   • 缴费基数是计算养老金的重要因素之一，它直接影响到个人账户养老金的积累。干部的缴费基数可能因职务职级较高而相对较高，导致个人账户养老金积累更多。
   • 缴费年限也是决定退休工资高低的关键因素。在相同条件下，缴费年限越长，基础养老金部分就越高。如果干部的参加工作时间普遍早于职工，那么他们的缴费年限可能更长，从而增加了退休工资。

2. 职务职级与额外补贴：

   • 干部的职务职级往往较高，这不仅意味着他们在工作期间的工资收入较高，还可能带来额外的养老金补贴或优惠。例如，一些机关事业单位可能为干部提供额外的住房补贴、医疗补助等，这些因素共同导致了干部退休工资可能高于职工。

3. 地区平均工资水平：

   • 退休工资的计算还受所在地区平均工资水平的影响。经济发达地区的平均工资水平较高，因此这些地区的退休工资也会相应较高。如果职工和干部分别来自不同地区，且地区间平均工资水平存在显著差异，那么他们的退休工资也可能存在较大差距。

4. 养老保险制度：

   • 历史上，我国曾实行养老金“双轨制”，即机关事业单位（包括干部）和企业（包括职工）的养老保险制度是分开的。这种制度下，机关事业单位的退休待遇往往高于企业。然而，随着养老保险制度的改革和并轨，这种差距正在逐渐缩小。
   • 对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，其退休金计算中可能包含过渡性养老金，以弥补改革前后养老保险制度的差异。这部分养老金的计算与个人的视同缴费年限、视同缴费指数等因素有关，可能导致干部和职工的退休金存在差异。

5. 其他因素：

   • 除了上述因素外，还可能存在其他影响职工和干部退休金差异的因素，如个人缴费情况、企业年金或职业年金的建立情况等。

综上所述，职工和干部的退休金在实际领取中可能存在一定差别，这种差别是由多种因素共同作用的结果。在具体情况下，应综合考虑各种因素来评估两者的退休金差距。如果您有具体的退休金计算问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。