干部和职工退休工资确实存在区别，这些区别主要由多种因素共同作用而成。以下是对这一问题的详细分析：
历史因素导致的差别：
- 历史上，企业工人和机关事业单位干部实行不同的退休制度。企业职工基本养老保险制度自上世纪90年代开始逐步建立和完善，而机关事业单位则长期实行退休费制度，这一制度差异导致了两者在退休金待遇上的历史遗留问题。尽管后来进行了养老金并轨改革，但历史因素仍对当前的退休工资产生一定影响。
现实影响因素：
- 工资收入与缴费基数：干部因工作岗位和职责的不同，通常享有较高的工资收入，进而使得其养老保险缴费基数也相对较高。相反，工人的工资水平普遍较低，缴费基数也相应较低，这直接影响了退休金的计算。
- 缴费年限：干部的工作相对稳定，能够连续缴纳养老保险直至退休，缴费年限较长。而工人则可能因企业经营状况或个人职业规划等原因，出现养老保险缴费中断的情况，累计缴费年限相对较短。
- 职业年金（企业年金）：机关事业单位普遍建立了职业年金制度，作为基本养老保险的补充。而在企业中，企业年金的普及率较低，只有少数大型国有企业或效益较好的企业建立了企业年金制度。这一差异导致了干部在退休后能够享受更多的养老收入。
- 退休地区与岗位差异：经济发达地区的干部因当地社会平均工资较高，其退休金待遇也会相应提高。同时，不同岗位的退休金也有差异，技术研发、管理等高薪岗位的退休金会高于普通岗位。
其他福利待遇：
- 除了基本退休金外，干部还可能享受一些额外的福利待遇，如住房补贴、医疗补助等。这些福利待遇虽然不直接计入退休金，但在实际生活中却增加了干部的经济收入和生活质量。
综上所述，干部和职工的退休工资区别是由多种因素共同作用的结果，包括历史因素、现实影响因素以及其他福利待遇等。在具体情况下，应综合考虑各种因素来评估两者的退休金差距。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。