您好，关于如何界定干部和工人的退休问题，这主要涉及到退休年龄的确定，而退休年龄又通常与职工的岗位性质紧密相关。以下是我为您详细梳理的界定标准和查询途径：
界定标准
干部岗位：
- 一般来说，经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，其退休年龄通常为55周岁。
- 长期在管理岗位上工作的女职工，也视为干部岗位，退休年龄同样为55周岁。这里的“管理岗位”通常指的是在本单位担任一定行政管理职务，或未直接从事本单位生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。
工人岗位：
- 《劳动法》实施前参加工作的女工人，以及《劳动法》实施后参加工作但长期在生产岗位工作的女职工，其退休年龄通常为50周岁。
- 生产岗位主要指的是直接从事本单位生产产品活动，或直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。
岗位变动：
- 对于实行全员劳动合同制的单位，如果职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为工人岗位，应及时将变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老保险经办机构备案。
- 在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。
查询途径
查阅个人档案：
- 您的个人档案中通常会记录您的岗位性质、录用审批等信息，这是确定您退休年龄的重要依据。
咨询单位人事部门：
- 您所在单位的人事部门应该掌握您的岗位信息，并能为您提供相关的咨询和帮助。
联系当地劳动保障行政部门或养老保险经办机构：
- 如果您对个人的岗位性质或退休年龄有疑问，可以联系当地的劳动保障行政部门或养老保险经办机构进行咨询和查询。
办理退休时需携带的资料
在办理退休时，您通常需要携带职工档案、劳动合同等资料，以便确认您的退休年龄和岗位性质。
综上所述，干部和工人的退休界定主要依据岗位性质和工作年限，而查询途径则包括查阅个人档案、咨询单位人事部门以及联系当地劳动保障行政部门或养老保险经办机构。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。