在解答关于退休时干部与工人如何区分的问题时，我们首先要明确的是，这一区分主要关联到退休年龄的确定，且这一规定在不同历史时期和不同单位性质下有所差异。以下是一个详细且深入的解答：

一、历史背景与身份界定

在计划经济时代，国营单位用工严格区分“工人”和“干部”身份。这种身份界线非常清晰，通常在招工时就已经确定，并且大部分职工的身份是终身不变的。具体来说：

• 工人：主要从技校、上山下乡的知青、退伍军人等渠道招录，主要从事体力劳动。
• 干部：主要来源于大学生毕业分配，主要从事脑力劳动，如管理、技术等工作。

二、退休年龄的确定

根据国家法定的企业职工退休年龄规定：

• 女工人：满50周岁退休。
• 女干部：满55周岁退休。

然而，随着《劳动法》的实施和国企改革的推进，“工人”和“干部”之间的界限逐步被打破。现在，这一区分更多地依赖于职工长期所在的岗位性质。

三、岗位性质与退休年龄

1. 管理岗位：如果女职工长期在管理岗位上工作，无论其原始身份是工人还是干部，退休年龄通常为55周岁。管理岗位通常指的是担任一定行政管理职务，或未直接从事本单位生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位的工作。

2. 生产岗位：如果女职工长期在生产岗位工作，退休年龄通常为50周岁。生产岗位主要指的是直接从事本单位生产产品活动或本行业一线生产、服务、工勤岗位的工作。

四、特殊情况与地区差异

• 灵活就业人员：对于灵活就业人员，如自主缴纳养老保险的个体，退休年龄可能因地区政策而异。一般来说，女性灵活就业人员的退休年龄可能为55周岁，但具体还需参考当地政策。

• 身份转换：对于曾经是工人或干部，但后来因工作调动、岗位变更等原因导致身份发生变化的人员，其退休年龄的确定可能更为复杂。这种情况下，通常需要参考其长期所在的岗位性质以及当地的具体政策。

• 地区差异：由于各地区在执行退休政策时可能存在一定的差异，因此建议参保人员在办理退休时，携带职工档案、劳动合同等资料，向当地社保部门咨询以确认具体的退休年龄。

五、建议与总结

• 了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，因此建议参保人员提前了解并咨询当地社保部门的相关政策。

• 保留相关证据：为了确保退休年龄的准确确定，建议参保人员保留好职工档案、劳动合同等相关证据。

• 关注政策变化：随着社会的不断发展和政策的不时调整，退休政策也可能发生变化。因此，建议参保人员持续关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。

综上所述，退休时干部与工人的区分主要依赖于职工长期所在的岗位性质以及当地的具体政策。在办理退休时，建议参保人员提前了解并咨询当地社保部门的相关政策，以确保自己的权益得到保障。