关于破产清算中的职工补偿问题，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：在公司破产清算程序中，员工的工资和补偿金将优先支付。补偿金的具体计算方式依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。

详细解释：

1. 破产清算职工赔偿的范围：

   • 根据《企业破产法》，劳动者在公司破产清算中可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用；公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用；以及法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

2. 员工应得收入的支付顺序：

   • 职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用优先支付；
   • 接着是应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用；
   • 最后是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3. 补偿金的具体计算：

   • 满一年支付一个月工资；
   • 不足一年但超过6个月，按一个月工资计算；
   • 低于6个月，按半月工资计算；
   • 如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。

4. 补偿金的发放时间：

   • 职工补偿一般在破产财产分配阶段发放，具体时间取决于破产清算的进度。破产管理人会接管并处理破产企业财产，之后按法定顺序清偿债务。完成财产清理变现、确定可分配财产金额后，会制定分配方案，并经债权人会议通过和法院裁定认可，再按方案向职工发放补偿。

如果你或你身边的人正面临公司破产清算的情况，并且对于职工补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细的法律建议和指导。