您好，关于国企破产职工的补偿问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，经济补偿方面，国企破产时，职工的经济补偿是按照其在本企业工作的年限来计算的。具体来说，每满一年工作，职工就可以获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、津贴、补贴等各项收入。如果职工工作时间六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果不满六个月，那么职工将获得半个月工资的经济补偿。

其次，关于破产安置费用，这部分费用主要用于保障职工在失业期间的基本生活。具体标准会依据当地政策来确定，可能包括为职工提供新的工作岗位、职业培训机会等，以帮助职工尽快重新就业。特别地，对于距离法定退休年龄不足五年的职工，企业会根据相关规定采取特殊安置措施，如提前退休等，以保障这部分职工的合法权益。

再者，社会保险及福利待遇方面，企业应在破产前按规定为职工足额缴纳各项社会保险费用，直至破产程序终结。这包括了医疗保险、失业保险等，确保职工在失业期间能够继续享受社会保险待遇。同时，职工的住房公积金等福利待遇也应依法依规处理。

此外，对于工伤职工，企业应按照工伤保险相关规定支付一次性伤残就业补助金等，以保障其后续权益。同时，企业还需足额支付职工破产前拖欠的工资及加班工资等劳动报酬。

最后，关于职工住房的问题，如果职工已经购得了住房产权，那么他们的住房权益会得到相应的保障，不会因企业破产而被剥夺。对于尚未购得住房产权的职工，企业会依据资金情况和相关法律法规，采取合理的解决方案，如通过政府的保障性住房政策为职工提供合适的居住安置。

总的来说，国企破产时，会通过多种方式保障职工的合法权益，确保职工能够得到妥善的补偿和安置。职工也应密切关注企业破产程序的进展，通过合法途径维护自身权益。