关于“临时工单位是否给交社保”的问题，这主要取决于具体的地区政策、单位规定以及临时工与用工单位之间的协议。以北京市为例，根据过去的规定（如北京市劳动局发布的《北京市城镇临时工养老保险暂行办法》），临时工是需要缴纳养老保险的，且用工单位需要按临时工缴纳数额的一定比例（如5倍）交纳养老保险基金。这表明，在某些地区和历史时期，用工单位是需要为临时工缴纳社保的。

然而，也需要注意到，社保政策会随着时间的推移和地区的差异而有所变化。因此，不能一概而论地说所有用工单位都必须为临时工缴纳社保。具体的社保缴纳情况，需要参考当地最新的政策法规，以及用工单位与临时工之间签订的劳动合同或协议。

对于临时工而言，了解自身的权益和保障是非常重要的。建议在签订劳动合同时，明确询问并确认社保缴纳的相关事宜，以确保自己的合法权益得到保障。如果对于社保缴纳情况存在疑问或不确定的地方，可以咨询当地的劳动部门或社保机构，以获取最准确、最权威的信息和解答。

总的来说，临时工单位是否给交社保是一个复杂的问题，需要根据具体的地区政策、单位规定以及劳动合同或协议来确定。因此，建议临时工在就业前充分了解并确认相关事宜，以确保自己的社保权益得到妥善保障。