当月事假累计超过几天社保自行承担-章加辉律师

当月事假累计超过几天社保自行承担-章加辉律师｜法行宝

2025-06-16 劳动纠纷

关于“当月事假累计超过几天社保自行承担”这个问题，其实并没有一个统一的法律规定或标准答案，因为它主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同的具体约定。不过，我可以从一般情况和法律原则出发，为你提供一些分析和建议。

首先，明确一点：社保的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，通常不会因为劳动者请事假而发生变化。除非公司的规章制度或劳动合同中有特别约定，否则用人单位不能单方面要求劳动者因请事假而自行承担社保费用。

接下来，分析几种可能的情况：

公司规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了事假超过一定天数后，社保费用需由劳动者自行承担，并且这一规定已经过劳动者同意（通常是在签订劳动合同时），那么用人单位可以依据这一规定执行。但这种情况下，劳动者也有权了解并评估这一规定的合理性。
劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了类似的情况，即事假超过一定天数后社保费用由劳动者承担，那么这一约定也将具有法律效力。但同样，劳动者在签订劳动合同时应当对这一约定有充分的了解和认识。
无明确规定或约定：如果公司的规章制度和劳动合同中都没有关于事假与社保费用承担的相关规定或约定，那么用人单位不能因劳动者请事假而要求其自行承担社保费用。这种情况下，社保费用应当继续由用人单位按照法律规定缴纳。

综上所述，当月事假累计超过几天社保自行承担这个问题并没有一个统一的答案。它主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同的具体约定。因此，我建议你查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定和约定。如果有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。

关于您提出的“在公司请假几个月社保要自己承担吗”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，社保费用的承担与员工的请假类型以及请假期间的劳动关系状态密切相关。一、法定带薪假期社保承担情况在病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期期间，员工享受正常的工资待遇，并且用人单位应正常为职工缴纳社保。这意味着，在这些假期期间，社保费用的承担方式与员工正常出勤时相同，即单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。二、非法定带薪假期社保承担情况对于事假等非法定带薪假期，社保费用的承担方式可能因用人单位的具体规定而有所不同。但根据我国《社会保险法》的相关规定，只要用人单位与员工的劳动关系依旧存续，用人单位就必须为员工缴纳社保费用，这是公司的法定义务。因此，即使员工请事假长达几个月，只要劳动关系未终止，用人单位就不能擅自停止缴纳社保，而应依法履行其缴费义务，即单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。三、特殊情况虽然上述规定是普遍适用的，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，有些用人单位可能会在劳动合同或其他规章制度中与员工约定事假期间的社保费用承担方式。这种约定必须在合理合法的前提下，且不能违反社保相关法律法规的强制性规定。如果员工在请假前与用人单位就社保费用承担问题达成了明确协议，那么应按照协议执行。四、用人单位未按时足额缴纳社保的法律责任如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定确保了用人单位履行其社保缴费义务，保障了员工的社保权益。综上所述，员工请假期间社保费用的承担方式应根据具体情况和法律规定来确定。在任何情况下，用人单位都不能擅自停止缴纳社保费用，而应依法履行其缴费义务。如果您对具体承担方式有疑问，建议查阅所在单位的规章制度或咨询当地劳动保障部门以获取更准确的信息。同时，员工也应了解自己的社保权益，如有必要可依法维护自身的合法权益。

关于员工请事假30天以上社保费由谁承担的问题，这主要取决于公司的具体政策以及劳动合同中的相关约定。在一般情况下，我们可以从以下几个方面进行理解和分析：首先，社保费用的缴纳是基于劳动关系存续和工资支付的前提。在员工正常工作期间，无论是全日制还是非全日制，只要存在劳动关系且单位有支付工资，单位通常都需要为员工缴纳社保。这是单位作为雇主的一项法定义务。然而，当员工请事假时，特别是长期事假（如30天以上），情况就有所不同。事假期间，员工并未实际提供劳动，单位也可能因此停发或减发工资。在这种情况下，社保费用的承担就需要根据具体的劳动合同和公司政策来确定。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定员工请事假期间社保费用的承担方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。公司政策规定：如果劳动合同中没有相关约定，但公司政策中有明确规定，那么也可以按照公司政策来执行。公司政策通常是公司内部管理的重要文件，对员工的权利和义务具有约束力。法律法规规定：在既没有劳动合同约定也没有公司政策规定的情况下，就需要参考相关的法律法规。但需要注意的是，目前我国并没有明确的法律法规直接规定员工请事假期间社保费用的承担问题。因此，在这种情况下，可能需要根据当地的社保政策和劳动法规进行具体分析和判断。综上所述，员工请事假30天以上社保费由谁承担并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同中的约定、公司的政策规定以及当地的法律法规。因此，在实际操作中，建议员工和单位在签订劳动合同时就明确约定相关事项，或者在公司政策中作出明确规定，以避免因理解不一致而引发争议。如果确实存在争议，建议双方通过协商或法律途径进行解决。

您好，关于您提出的“劳动法请假超过多少天自己缴纳社保”的问题，我可以明确地告诉您：社保的缴纳与请假天数没有直接关联，而是基于劳动关系的存在。首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法定的强制性义务，不会因为员工的请假、休假等情况而免除。换句话说，只要您与用人单位之间存在劳动关系，无论您请假多少天，用人单位都有义务依法为您缴纳社保。接下来，我们具体分析一下不同请假情形下的社保缴纳情况：事假：当您请事假时，虽然可能没有工资收入，但您与用人单位的劳动关系依然存续。用人单位需要按照法律规定继续为您缴纳社保。您个人应缴纳的部分，用人单位可以在您后续的工资中扣除。病假：如果您因患病或非因工负伤需要治疗，并在规定的医疗期内，用人单位应支付您病假工资或疾病救济费。同时，用人单位应依法为您缴纳社保，不受病假的影响。产假：生育产假是法律赋予女职工的合法权益。在产假期间，您与用人单位的劳动关系依然存在。用人单位必须按照规定继续为您缴纳社保，您个人应缴纳的部分由单位代扣代缴。此外，还有一些特殊情况需要说明。如果您因长期请假、停薪留职等特殊情况导致用人单位无法按时足额缴纳社保费，双方可以协商处理。但协商内容可能仅限于员工暂时垫付单位应缴纳的社保费用，这并非员工的法定责任，而是基于双方自愿和协商的结果。如果单位以您请假为由，要求您自行承担全部社保费用，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，社保缴纳是基于劳动关系的存在与否，而非员工的请假天数。无论您请假多少天，只要劳动关系存续，用人单位就有义务依法为您缴纳社保。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的社保机构或专业律师以获取更准确的解答和指导。

结论：是否需要自己承担劳保（社会保险费用），需分情况讨论，主要取决于您与用人单位的劳动关系状态、请假性质及单位规章制度。以下是具体分析：若您与单位仍存在劳动关系，且请假为“事假” 社保缴纳义务：根据《社会保险法》，只要劳动关系存续，用人单位和劳动者均需依法缴纳社保，费用由双方按比例分担（单位承担大部分，个人承担小部分）。请假影响：事假期间，单位通常无需支付工资，但社保缴纳义务不因请假而免除。即使您未出勤，单位仍需为您缴纳社保，个人部分需从工资中扣除（若当月无工资，可能需补缴）。例外情况：若单位规章制度或劳动合同明确约定“事假超过一定天数后，社保费用由个人全额承担”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低缴费基数），则可能按约定执行。但此类条款较少见，且需符合公平原则。若您与单位仍存在劳动关系，但请假为“病假、产假等法定假期” 社保缴纳义务：与事假相同，劳动关系存续期间，社保仍需缴纳，费用由双方分担。工资支付：法定假期期间，单位需按法律规定支付工资（如病假工资、生育津贴等），社保个人部分通常从工资中扣除。若您与单位已解除或终止劳动关系社保缴纳义务终止：劳动关系解除后，单位无需再为您缴纳社保。若您希望继续享受社保待遇，需自行以灵活就业人员身份参保（费用全额自理）。特殊情况：若单位违法解除劳动关系，您可主张恢复劳动关系并要求补缴社保；若单位未及时办理停保手续，可能需协商处理费用分担问题。单位未依法缴纳社保的救济途径若单位以“请假”为由拒绝缴纳社保，或要求您全额承担费用，均属违法行为。您可向当地社保部门投诉，或通过劳动仲裁要求单位补缴社保并承担滞纳金。行动建议：核对劳动合同和单位规章制度：明确请假性质及社保缴纳的约定。与单位沟通：要求单位出具书面说明，确认社保缴纳方式及费用分担比例。保留证据：如工资条、请假单、社保缴费记录等，以备维权使用。及时咨询：若单位态度强硬或存在争议，可直接向我提问，我会进一步分析并提供解决方案。如有其他细节（如请假原因、单位态度等），可补充说明，我会为您进一步解答。

针对您提出的“劳动法事假3个月社保谁承担”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、基本原则在员工请事假三个月期间，社保费用的承担应遵循《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定。原则上，社保费用仍应由用人单位和员工共同承担，其中用人单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。二、用人单位的责任单位应缴部分：无论员工是否请事假，只要劳动关系未终止，用人单位都有法定义务为员工缴纳社会保险费中的单位应缴部分，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴纳部分。代扣代缴个人部分：用人单位还需从员工的工资中代扣代缴员工个人应缴纳的社会保险费部分。若员工事假导致当月无工资，用人单位应在后续员工有工资时累计扣除该部分费用，或者与员工协商其他支付方式。三、员工的责任员工需要承担社会保险费中的个人应缴部分，这部分费用通常由用人单位在员工的工资中代扣代缴。在事假期间，员工应确保与用人单位沟通好个人应缴部分的支付方式，以避免因未缴费而影响社保权益。四、特殊情况处理在极少数特殊情况下，如用人单位与员工在劳动合同中明确约定，请长事假视为劳动合同中止，并约定劳动合同中止期间社保费单位缴纳部分由员工个人承担，且这一约定在规章制度、员工手册等文本中有详尽的解释和说明，那么本该由用人单位承担的义务可以转移至员工个人承担。但这种情况属于特例，必须满足明确的合同条款和规章制度支持，且不得违反法律法规的强制性规定。五、实际操作建议明确承担方式：为避免纠纷，员工在请事假前应与用人单位明确社保费用的承担方式，包括单位应缴部分和个人应缴部分的支付方式，并尽可能以书面形式确认。保留相关证据：员工应保留好劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据，以便在必要时提供证明，维护自己的合法权益。合规操作：用人单位应遵守法律法规，避免采取不符合法律规定的做法，如要求员工以现金形式将单位和个人缴纳部分都交给企业，由企业统一缴纳，这种做法存在法律风险。综上所述，员工请事假三个月期间，社保费用的承担应遵循法律规定，由用人单位和员工共同承担。双方应明确承担方式，并在特殊情况下依据明确的合同条款和规章制度来处理。同时，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。

请假两个月期间，社保费用的承担情况并非一定由个人全部承担，而是取决于多种因素，包括请假的类型、单位的具体政策以及当地的社保规定。以下是对此问题的详细解答：一、请假类型与社保缴纳事假：事假期间，员工因私事请假，单位通常不会支付工资。社保费用的缴纳可能因单位政策而异。有些单位可能会要求员工自行承担全部社保费用（包括单位和个人部分），而有些单位则可能继续为员工缴纳社保，但会从员工的后续工资中扣除相应费用。若事假时间较长且当月无工资可供扣除个人社保费用，单位可能与员工协商预先支付个人部分，待后续有工资时再处理。病假：根据相关规定，员工在医疗期内享有一定的工资待遇和社保权益。在规定的医疗期内，单位应继续为员工缴纳社保，且个人部分仍由单位代扣代缴。若医疗期超过法定时限或单位有特殊规定，社保缴纳方式可能有所调整。其他特殊假期（如产假、陪产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等）：这些假期通常受到劳动法的保护，单位需按规定为员工缴纳社保。个人部分依然通过单位代扣代缴，员工无需额外操作。二、单位政策与劳动合同约定单位的具体政策对社保缴纳有直接影响。例如，部分单位允许员工长期事假并保留职位，但要求自行承担社保费用；另一些单位则可能直接暂停社保缴纳直至员工返岗。劳动合同中的相关条款具有法律约束力。若合同明确约定请假期间的社保处理方式，双方应按约定执行。三、地方政策差异不同地区的社保政策存在差异。部分地区允许灵活处理社保缴纳问题，例如通过协商暂停缴纳或延长补缴期限；而其他地区可能对断缴行为设置更严格的限制条件。总结综上所述，请假期间社保费用的承担需根据具体情况而定。在一般情况下，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社保，其中单位应承担的部分由单位缴纳，个人应承担的部分从劳动者工资中代扣代缴。然而，在特殊情况下，如劳动关系中止或解除、以灵活就业人员身份参保、单位有特殊政策等，社保费用可能需由劳动者个人全部或部分承担。因此，在处理请假期间社保问题时，建议员工与单位沟通明确社保缴纳的具体安排，并参考当地的社保政策和劳动法规，以确保合法合规地处理社保缴费事宜。

关于您提出的“请假三天社保自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定请假超过一定天数（如三天）后社保费用由员工自己全部承担，这一做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。因此，将请假天数与社保缴费挂钩，试图通过内部规定来免除或转移用人单位的缴费责任，是违反法律规定的。其次，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的一部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担，显然违背了法律精神和公平原则。具体来说，无论是法定带薪假期（如病假、年假、婚假、产假等）还是非法定带薪假期（如事假），只要劳动关系存续，用人单位都应依法为员工缴纳社保。在法定带薪假期期间，员工享受正常的工资待遇，同时用人单位也应正常为职工缴纳社保，费用承担方式与正常出勤时相同，即单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。对于非法定带薪假期，虽然具体规定可能因用人单位而有所不同，但用人单位也不能擅自停止缴纳社保，而应依法履行其缴费义务。如果公司存在这样的不合法规定，您作为员工有多种维权途径：与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。向劳动监察部门投诉：如果公司内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。总之，公司规定请假超过一定天数后社保费用由员工自己全部承担是不合法的。您作为员工应了解自己的社保权益，并在必要时依法维护自身的合法权益。同时，也建议公司遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，从而营造和谐稳定的劳动环境。

您好，关于您提出的“劳动法有规定员工一个月请假超过多少天医保社保要自己交的”这一问题，我可以明确地告诉您：社保的缴纳与请假天数并无直接关联，而是基于劳动关系的存在。首先，我们来明确一下法律规定的基础。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法定的强制性义务，不会因为员工的请假、休假等情况而有所改变或免除。社保的缴纳是基于劳动关系的存续，而不是员工的出勤或请假天数。接下来，我们针对不同请假情形下的社保缴纳进行详细分析：事假：当员工请事假时，虽然可能没有工资收入，但劳动关系依然存续。用人单位需要按照法律规定继续为员工缴纳社保。员工个人应缴纳的部分，用人单位可以在其后续工资中扣除。病假：职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。同时，用人单位应依法为员工缴纳社保，不受病假的影响。产假：生育产假是法律赋予女职工的合法权益。在产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存在。用人单位必须按照规定继续为女职工缴纳社保，个人缴纳部分由单位代扣代缴。此外，还有一些特殊情况需要说明：如果员工因长期请假、停薪留职等特殊情况导致用人单位无法按时足额缴纳社保费，双方可以协商处理。但协商内容可能仅涉及员工暂时垫付单位应缴纳的社保费用，这并非员工的法定责任，而是基于双方自愿和协商的结果。若单位以员工请假为由，要求员工自行承担全部社保费用，这是不合法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，社保的缴纳是基于劳动关系的存在与否，而不是员工的请假天数。无论员工请假多少天，只要劳动关系存续，用人单位就有义务依法为其缴纳社保。如果您在社保缴纳方面遇到任何具体疑问或问题，我建议您咨询当地的社保机构或专业律师以获取更准确的解答和指导。

关于事假一个月累计不能超过几天的问题，法律并未给出统一且具体的天数限制。这主要是因为事假的具体安排通常由用人单位根据其内部规章制度、企业性质、行业特点以及与劳动者的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律层面的规定在法律层面，对于劳动者每月可请的事假天数，并没有统一且硬性的标准。这意味着，不同用人单位可以根据自身的运营需求、岗位特性以及员工的工作表现等因素，灵活制定关于事假的相关规定。然而，这些规定必须遵循一定的法律原则，以确保其合法性和有效性。具体来说，规章制度的制定应当通过民主程序，即需要经由职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商后确定。此外，制定完成的规章制度还需向劳动者进行公示或告知，以确保劳动者对其内容的知晓和理解。二、用人单位的规章制度由于法律未对事假天数做出具体规定，因此用人单位在制定内部规章制度时，通常会根据自身的实际情况和需要，对事假天数做出一定的限制。例如，有的单位可能规定每月事假不得超过一定天数（如5天、7天等），超过则可能影响当月的全勤奖或其他福利待遇。也有单位会根据不同岗位和工作性质，制定更为细致和差异化的事假规定。这些规定在制定时，必须确保不违反国家法律法规的规定，不得随意侵犯劳动者的合法权益。三、事假与年休假的关联虽然法律未直接规定事假的具体天数限制，但根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位不扣工资，那么该职工将不再享受当年的年休假。这一条款虽然未直接设定事假的具体天数上限，但为事假与年休假之间的关系提供了法律依据，也间接对事假天数产生了一定的影响。四、实际操作中的建议了解单位规定：对于劳动者而言，了解所在单位的事假规定至关重要。建议劳动者直接查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，或者与人力资源部门取得联系，以明确关于事假天数的具体规定和申请流程。合理规划事假：在申请事假时，劳动者应根据自身实际情况和单位规定，合理规划事假天数和申请时间，避免因事假超期或违规请假而影响自身工作和权益。遵守请假程序：无论用人单位如何规定事假天数，劳动者在申请事假时都必须严格遵守单位的请假程序和要求，确保请假流程的合法性和规范性。总结来说，事假一个月累计不能超过几天并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的内部规章制度和与劳动者的约定。因此，建议劳动者在申请事假前，务必了解并遵守所在单位的具体规定。如果您在事假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动法规定累计事假不超过多少天的问题，结论前置如下：国家层面无统一规定：目前，我国的劳动法律法规并未对累计事假的具体天数作出统一、明确的规定。这意味着，事假的天数限制并非由国家直接设定，而是由用人单位根据自身情况来制定。用人单位规章制度决定：事假的具体天数通常取决于用人单位的规章制度。不同的用人单位会根据其经营管理需要、员工岗位性质以及工作连续性要求等因素，制定不同的事假政策。例如，有的用人单位可能规定每月请事假的最大天数为3天，每季度累计事假的上限为10天等。详细分析：用人单位规章制度的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，用人单位制定的事假政策必须合法、合理，并经过民主程序确定，才能作为确定双方权利义务的依据。事假与年休假的关联：虽然劳动法未直接规定事假的天数限制，但《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，如果职工在一年内请事假累计超过20天，且单位未扣工资，那么该职工将不再享受当年的年休假。这一规定间接影响了事假的天数限制，因为职工在请事假时需要考虑其对年休假的影响。事假期间的薪酬支付：职工在请事假期间，由于未向用人单位提供劳动，因此原则上用人单位无需支付事假期间的劳动报酬。这也是用人单位在制定事假政策时需要考虑的因素之一。法律建议：了解用人单位规章制度：作为员工，在申请事假前，应首先了解并遵守公司的请假规定和程序。确保请假时长在合法及公司内部规定的范围内，以免影响自身权益。合理规划事假时间：在请事假时，员工应合理规划时间，避免长时间连续请假，以免影响工作连续性和团队效率。同时，也要考虑事假对年休假的影响，确保自己的休息权益得到充分保障。咨询与沟通：如对请假规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问。通过沟通，可以更好地理解公司政策，避免不必要的误解和纠纷。可能后果：违反规章制度：如果员工未经批准擅自请假或超过规定天数请假，可能构成违反用人单位规章制度的行为。根据情节轻重，用人单位可能给予警告、扣发工资、解除劳动合同等处罚。影响年休假：如前所述，如果员工请事假累计超过20天且单位未扣工资，将不再享受当年的年休假。这将对员工的休息权益产生直接影响。综上所述，劳动法并未对累计事假的具体天数作出统一规定，而是由用人单位根据自身情况制定。员工在申请事假时，应了解并遵守公司规定，合理规划时间，并咨询与沟通以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“请假一年是否需要自己承担全额社保以及如何计算”的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规。一般来说，请假一年（尤其是长期事假）可能会影响您的社保缴纳情况，但并不一定意味着您需要自己承担全额社保。首先，社保的缴纳通常是由单位和个人共同承担的，单位承担大部分，个人承担一小部分。当您请假时，单位可能会根据您的请假类型（如事假、病假、年假等）和请假时间的长短来决定是否继续为您缴纳社保，以及缴纳的比例。事假：如果您请的是事假，并且时间长达一年，单位可能会根据内部规定暂停为您缴纳社保，或者要求您自己承担全部或部分社保费用。这需要您查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门来确认。病假：如果您请的是病假，并且符合单位规定的病假条件，单位通常会继续为您缴纳社保。但长时间病假也可能影响社保缴纳，具体还需根据单位规定和当地法律法规来确定。年假：年假是职工依法享受的带薪休假，请假期间单位应继续为您缴纳社保。但如果您将年假与其他假期（如事假）合并使用，且总时间超过年假天数，那么超出部分的社保缴纳情况就需要根据单位规定来确定了。至于社保的计算方法，它通常是根据您的工资基数和当地的社保缴纳比例来确定的。工资基数越高，社保费用也相应越高；而缴纳比例则是由当地政府和社保机构规定的，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。因此，为了准确了解您请假一年期间的社保缴纳情况，我建议您：查阅单位的规章制度或劳动合同，了解关于请假和社保缴纳的相关规定。咨询单位的人力资源部门或财务部门，获取具体的社保缴纳信息和计算方法。如果单位要求您自己承担部分或全部社保费用，您可以与单位协商并了解相关法律依据，确保您的权益得到保障。

关于“请病事假累计超过六个月具体是多少天”的问题，结论如下： “六个月”通常指的是180天（按每月30天计算，六个月即为6×30=180天），但具体天数可能因月份天数不同或医疗期计算规则而有所差异。在劳动法领域，特别是涉及病假（医疗期）时，我们更常依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的具体条款，该规定并未直接使用“六个月”对应的具体天数，而是根据工作年限设定了不同的医疗期长度，并通过累计病休时间的方式来计算。一、医疗期的基本规定与计算根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体规定如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。医疗期的计算方式是累计病休时间，例如：医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，即在这十二个月内，病假累计达到六个月即视为医疗期满。二、特殊情况下的医疗期延长对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾。三、病事假累计的实际情况当提到“病事假累计超过六个月”时，我们实际上是在讨论一个累计的时间段。这个时间段可能跨越多个月份，且每个月的天数可能不同（如28天、29天、30天或31天）。因此，直接将“六个月”换算为180天可能并不完全准确，特别是在涉及医疗期计算时，我们更应关注的是累计病休时间是否达到了规定的医疗期长度。四、建议与注意事项了解具体规定：员工在请病假前，应首先了解所在地的劳动法规以及用人单位的具体规章制度，特别是关于医疗期的规定。保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。及时沟通：如有疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门沟通，以获取准确的信息和指导。总结来说，“请病事假累计超过六个月”在一般情况下可以理解为大约180天，但具体天数可能因月份天数不同或医疗期计算规则而有所差异。在劳动法领域，我们更应关注的是累计病休时间是否达到了规定的医疗期长度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。