法定节假日公司强制上班是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：
一、明确结论
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得强制员工在法定节假日上班。
二、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条：
- 明确规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：
- 指出用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法定节假日强制上班违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 强调用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动保障监察条例》第二十五条：
- 规定用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
三、违法情形与后果
违法情形：
- 用人单位在法定节假日内强行要求员工继续工作，属于非法行为。员工有权拒绝加班，用人单位必须尊重其权益，不得采取任何强制手段。
法律后果：
- 支付加班工资：用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。
- 受到行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现违法行为可处以罚款等行政处罚。
四、劳动者权益保护
面对用人单位的违法行为，劳动者应了解自己的权利并采取相应措施维护合法权益：
- 有权拒绝法定节假日的强制加班。
- 若被强制加班且未获得应有加班费，可向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
综上所述，法定节假日公司强制员工上班是违法的，不仅侵犯了劳动者的休息权利，还可能引发一系列法律后果。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休假时间；而劳动者也应了解自己的权利并勇于维护自己的合法权益。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。