针对您提出的“企业单独给某一个人放假”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
合法性分析：
- 企业有权根据自身的经营需要、员工的工作表现、健康状况或其他合理原因，对员工的休假进行安排。只要这种安排不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益，通常是合法的。
- 如果企业无故或基于不合法、不合理的理由单独给某一个人放假，且该安排损害了员工的权益（如降低工资、影响晋升等），则可能构成违法或不当行为。
员工权益保护：
- 员工应了解自己的合法权益，包括但不限于劳动合同中约定的休假权利、工资待遇等。
- 如果企业单独给某一个人放假且伴随有不利的待遇调整，员工有权与企业进行沟通，了解具体原因，并寻求合理的解释和解决方案。
- 在必要时，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与应对：
- 对于企业来说，应确保放假安排的合法性和合理性，避免因此引发劳动纠纷。
- 对于员工来说，如果认为企业的放假安排存在不当之处，应首先与企业进行协商，尝试解决问题。协商无果时，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果企业单独给某一个人放假是基于该员工的特殊需求（如家庭原因、健康问题等），并且双方已就此达成一致，那么这种放假安排通常是合法且合理的。
- 在某些特定情况下，如企业因业务调整、项目结束等原因需要减少员工数量或调整员工岗位时，可能会通过放假的方式与员工协商解除劳动关系或进行岗位调整。这种情况下，企业应确保遵守相关法律法规，并妥善处理员工的权益问题。
综上所述，企业单独给某一个人放假本身并不一定违法或不当，关键在于这种安排是否合法、合理且符合双方的约定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。