关于1975年出生的女职工想要延迟退休，单位是否能拒绝的问题，目前无法给出一个绝对的答案，因为这主要取决于未来延迟退休政策的具体实施细节和规定。不过，我可以根据现有的信息和趋势，为你提供一些分析和建议。
一、延迟退休政策的背景与趋势
延迟退休是未来趋势，相关政策正在研究制定中，但具体何时实施、如何实施尚未明确。这意味着，尽管有推迟退休的计划，但其实施细节、时间节点等仍待公布和确认。
二、1975年出生女职工的退休情况分析
按现行法定退休年龄：
- 女性工人身份的退休年龄为50周岁，因此1975年出生的女职工在2025年将达到退休年龄。
- 女性干部身份的退休年龄为55周岁，所以这部分女职工将在2030年达到退休年龄。
考虑延迟退休政策：
- 若延迟退休政策按计划推进，1975年出生的女职工很可能会面临退休年龄的逐步延迟。
- 具体延迟多久，将取决于政策的实施时间和方式。根据一些假设的推迟退休计划，延迟月数可能从1个月至18个月不等，甚至更长。
三、单位能否拒绝延迟退休
- 在延迟退休政策未明确之前，单位无法直接拒绝女职工的延迟退休请求。
- 一旦政策明确，单位将需按照政策规定执行，女职工是否延迟退休将受到政策约束。
- 单位在执行延迟退休政策时，应确保政策的公平性和可操作性，同时考虑女职工的实际情况和需求。
四、建议与总结
- 关注政策动态：1975年出生的女职工应密切关注延迟退休政策的相关动态，以便及时了解政策变化。
- 合理规划：根据政策变化和个人情况，合理规划自己的职业生涯和退休计划。
- 咨询与沟通：如有需要，可以与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解单位对于延迟退休的具体态度和安排。
综上所述，1975年出生的女职工想要延迟退休，目前无法确定单位是否能拒绝。这完全取决于未来延迟退休政策的具体实施情况。因此，建议这部分女职工保持关注，并根据政策变化做出合理规划。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。