生病被公司劝退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于您所处的医疗期阶段以及公司解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

• 若您在医疗期内被劝退，公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
• 若医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
• 若公司在任何情况下违法解除劳动合同，均需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、详细分析

1. 医疗期内劝退

   • 根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司此时劝退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期满后劝退

   • 合法解除：医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需要支付经济补偿，计算方式与医疗期内劝退的补偿标准相同。
   • 违法解除：即使医疗期满，若公司未按照法律规定的程序解除劳动合同，也属于违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

3. 维权途径

   • 若公司未按规定给予补偿或赔偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

三、总结与建议

生病被公司劝退是一个涉及多个法律知识点的问题。在面对此类情况时，您应首先明确自己的医疗期阶段和公司解除劳动合同的合法性，然后根据具体情况采取相应的维权措施。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。