被开除的员工是否有退休金以及如何计算，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、被开除员工是否有退休金？

被开除后，员工原有的社会养老保险账户通常会被冻结或作废，这意味着他们不再享有基于原公职或工作单位的退休金待遇。然而，这并不意味着他们完全丧失了领取退休金的资格。被开除的员工仍然可以以个人名义继续参加社会养老保险，并满足一定条件后领取退休金。

二、退休金如何计算？

退休金的计算主要基于以下几个方面：

1. 基本养老金组成：

   • 统筹养老金：根据当地职工平均工资、个人累计缴费年限等因素确定。
   • 个人账户养老金：根据个人账户金额、缴费年限等因素确定。

2. 缴费年限：

   • 被开除前已经缴纳的养老保险年限依然有效，并可累计计算。
   • 被开除后，如果以个人名义继续参保，那么新的缴费年限也将累计计算。

3. 缴费工资：

   • 缴费工资是影响退休金数额的重要因素之一。一般来说，缴费工资越高，退休金数额也相应越高。

4. 当地职工平均工资：

   • 当地职工平均工资也是计算退休金时需要考虑的因素之一。它反映了当地的经济水平和工资水平，从而影响退休金的数额。

三、领取退休金的条件

要领取退休金，必须满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄：目前的规定是男年满六十周岁，女年满五十周岁（特殊工种或情况可能有所不同）。
2. 累计缴纳养老保险满15年（或当地规定的其他年限）。
3. 所在单位和个人依法参加养老保险并履行了缴费义务。

四、特殊情况处理

1. 判刑等特殊情况：

   • 如果被开除的员工后来涉及判刑等特殊情况，养老金的处理方式可能会更加复杂。一般来说，判刑期间不会计算养老金，且判刑前的工龄也可能被作废。

2. 恢复公职或再就业：

   • 如果被开除的员工未来能够恢复公职或重新就业并继续缴纳养老保险，那么他们的养老金权益可以相应恢复或继续积累。

五、建议与总结

对于被开除的员工来说，虽然原有的社会养老保险账户会被冻结或作废，但他们仍然有机会以个人名义继续参保并领取退休金。在参保过程中，建议他们密切关注当地的社保政策和规定，确保自己满足领取退休金的条件。同时，也可以咨询当地的社保机构或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

总之，被开除的员工是否有退休金以及如何计算是一个复杂的问题，需要根据个人情况和当地政策来具体判断。但无论如何，他们都有机会通过继续参保来满足领取退休金的条件。