您好，关于工伤期间是否有工资以及工资发放的标准，以下是详细的解答：
一、工伤期间是否有工资
工伤期间，员工是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
二、工伤工资发放标准
正常工资标准：
- 工伤工资的发放，通常是依照员工受伤前的正常工资标准来进行的。
- 若员工工资保持稳定不变的情况下，工伤期间的工资也需维持原来的工资水平。
- 若员工工资存在计件、计时、加班、奖金等不同形式或浮动部分，一般以受伤前12个月的平均工资（涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项）作为基数来计算工伤工资。
工资上下限规定：
- 当员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算工伤工资。
- 当员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算工伤工资。
这样的规定旨在保障工伤员工的合法权益，避免其收入因伤大幅降低，同时也保证了赔偿工资的合理性。
三、停工留薪期时长及工资发放
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 若职工伤情严重或者情况特殊（如工伤引发其他并发症等），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
工资发放：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 工伤认定虽是确定工伤的重要程序，但在认定结果出来之前，职工应享有的工伤工资权益就应当得到保障。所以，一般情况下，单位应先按照原工资标准发放工伤工资，待工伤认定完成后，再根据认定结果进行后续的相关处理。
综上所述，工伤期间员工是有工资的，且工资发放标准需结合员工受伤前的工资情况、统筹地区职工平均工资以及停工留薪期的时长等因素综合判断。希望这些解答能对您有所帮助。