灵活就业社保与职工社保在多个方面存在区别，但退休后的待遇在相同条件下是一致的。以下是对两者的详细对比和解释：

一、参保对象与险种

1. 灵活就业社保：

   • 参保对象：个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活就业人员。
   • 险种：通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

2. 职工社保：

   • 参保对象：企业员工。
   • 险种：需要缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等“五险”。

二、费用承担

1. 灵活就业社保：

   • 费用全部由个人承担。
   • 缴费基数可在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择，缴费比例为20%（养老保险）。

2. 职工社保：

   • 费用由单位和个人根据规定的比例共同承担。
   • 养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；其他险种也有相应的单位和个人缴费比例。

三、养老保险费计入账户比例

1. 灵活就业社保：

   • 养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%。

2. 职工社保：

   • 养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。
   • 两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%。

四、退休待遇

• 若灵活就业人员和企业员工的出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等情况完全一致，则退休后的待遇（养老金）是一样的。这是因为养老待遇的计发方式相同，都遵循多缴多得、长缴多得的原则。

五、其他注意事项

1. 灵活就业社保转职工社保：不存在“灵活就业人员社保”转为“职工社保”的说法，因为两者都是参加的企业职工基本养老保险，只是参保方式和费用承担主体不同。
2. 社保补贴：就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业的，可申领社保补贴，具体标准按灵活就业后缴纳的社会保险费给予一定数额的补贴，原则上不超过实际缴费的2/3。
3. 失业保险待遇：失业人员在领取失业保险金、失业补助金期间，以个人身份缴纳基本养老保险费的，未出现依法应当停止领取失业保险金情形的，经办机构不得停发失业保险待遇。

综上所述，灵活就业社保与职工社保在参保对象、险种、费用承担、养老保险费计入账户比例等方面存在差异，但在相同条件下退休后的待遇是一致的。