灵活就业缴纳社保和职工社保在退休待遇上确实存在一些差异，这些差异主要体现在参保主体、缴费情况、退休条件、养老金待遇、医保退休待遇以及其他福利待遇等方面。下面我将为您详细解析这些差异：
一、参保主体与缴费
参保主体：
- 灵活就业社保主要面向无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业者，他们以个人身份参保。
- 职工社保则适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，由单位和个人共同参保。
缴费：
- 灵活就业者可选择当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如60%、80%、100%等）作为缴费基数，养老保险缴费比例为20%（个人承担全部），医疗保险比例各地不同，一般在4%-10%之间。
- 职工社保的缴费基数根据职工上一年度月平均工资确定，并设有上下限（60%-300%）。养老保险单位缴费16%，个人8%；医疗保险单位缴费6%-10%，个人2%；此外还包含失业保险、工伤保险和生育保险，费用由单位和个人按规定比例共同承担。
二、退休条件
养老保险缴费年限：两类社保均要求累计缴费满15年，达到法定退休年龄后方可领取基本养老金。
退休年龄：
- 灵活就业女性通常55周岁退休，但部分地区对曾在企业参保且缴费年限达标的女性，可按50周岁执行；男性一般为60周岁。
- 职工社保中，女性工人50周岁、干部55周岁退休；男性60周岁；特殊工种可提前退休。
三、养老金待遇
养老金构成：两者养老金均由基础养老金和个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还有过渡性养老金。
养老金待遇水平：
- 在相同条件下，职工社保的养老金待遇可能略高，因其单位缴纳部分进入统筹账户，对养老金调整有利。
- 灵活就业人员通过选择高基数和长缴费年限也可获得较高养老金。基础养老金计算公式相似，但缴费指数的计算方法因缴费基数的差异而有所不同。个人账户养老金计算方法相同，均为个人账户累计储存额除以计发月数。
四、医保退休待遇
缴费年限要求：
- 灵活就业社保的医保退休缴费年限各地不一，一般要求男性25-30年，女性20-25年；部分地区允许一次性补缴。
- 职工社保的医保缴费年限要求类似，但具体规定可能因地区而异，且对连续缴费年限有一定要求。
医保报销待遇：退休后，两者均可享受基本医疗保险报销待遇。但职工医保的报销比例和范围可能更为优惠，具体取决于地区政策。
五、其他福利待遇
- 职工社保还包括失业保险、工伤保险、生育保险等其他福利待遇，为职工提供全面的社会保障。
- 灵活就业社保则相对简单，通常只包含养老保险和医疗保险（部分地区可能包括失业保险），缺乏其他福利待遇。
综上所述，灵活就业社保与职工社保在退休待遇上存在诸多差异。具体差异需根据当地政策规定来确定，建议根据个人实际情况和需求选择合适的社保类型，并密切关注政策变化，以确保自身权益得到充分保障。