关于劳动仲裁撤销后的影响，我可以从以下几个方面为您详细解释：
一、撤销劳动仲裁后的直接后果
仲裁裁决失效：
- 如果用人单位向中级人民法院成功撤销了终局裁决，那么劳动者与单位之间的该争议仲裁裁决将失去效力。单位可以在收到裁定书之日起十五日内向基层法院提起诉讼，案件将进入一审程序。
- 如果劳动者申请撤销非终局裁决并成功，仲裁裁决同样作废，争议回到未裁决状态。仲裁机构通常会重新审理并作出新的裁决。
程序重启：
- 撤销仲裁后，若需再次解决争议，必须按照后续程序要求重新申请仲裁或提起诉讼，这意味着争议解决的过程将重新开始。
二、撤销劳动仲裁的注意事项
撤销事由：
- 用人单位或劳动者申请撤销仲裁裁决，必须基于法定的撤销事由，如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等违法裁决行为等。
撤销申请的时限：
- 用人单位对终局裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。
重新申请仲裁或起诉：
- 撤销仲裁后，当事人应根据后续程序要求积极准备证据，以维护自身权益。对于非终局裁决，不服的一方可以直接起诉；对于终局裁决，若被撤销，则单位可以起诉。
三、撤销劳动仲裁对劳动者的影响
权益保护：
- 劳动者在决定撤销劳动仲裁申请时，应谨慎权衡，确保自身权益得到充分保障。如果撤销是基于双方自行协商解决且达成一致，则按协商结果履行即可。但如果撤销申请是在用人单位威胁、欺诈等不正当手段下作出的，劳动者可能因发现权益受损而难以再次通过仲裁维权。
仲裁时效：
- 撤销劳动仲裁申请可能会中断仲裁时效。如果劳动者在撤销申请后又在新的时效期间内再次申请仲裁，仲裁机构才会再次处理。因此，劳动者应密切关注仲裁时效的问题，以免因超过时效而丧失维权的机会。
综上所述，劳动仲裁撤销后，仲裁裁决将失效，争议解决过程将重新开始。当事人应根据后续程序要求积极准备证据，以维护自身权益。同时，劳动者在决定撤销劳动仲裁申请时，应谨慎权衡，确保自身权益得到充分保障。如果您有任何关于劳动仲裁撤销后的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。