单位辞退员工时，补偿或赔偿的金额并不是固定的，而是需要根据具体情况及法律规定来确定。以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的补偿或赔偿标准：

一、需支付经济补偿的情形与标准

1. 支付标准：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。

举例说明：

• 员工甲工作3年2个月，平均月工资5000元，应得经济补偿为3.5×5000=17500元。
• 员工乙工作6年8个月，月工资20000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍15000元），应得经济补偿为12×15000=180000元（因为最高限额为12年，且按当地月平均工资三倍的数额支付）。

1. 常见需支付经济补偿的情形：
   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同。
   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。

二、需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同，或因工负伤丧失劳动能力被解除等，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 员工丙工作2年3个月，平均月工资6000元，若单位违法辞退，应支付赔偿金为2.5×6000×2=30000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反用人单位规章制度。
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效。
• 被依法追究刑事责任。

综上所述，单位辞退员工时的补偿或赔偿金额需根据具体情况及法律规定来确定。如果您在实际操作中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。