关于女性正厅级干部是否可以65岁退休的问题，这主要取决于国家关于退休年龄的相关政策以及具体的实施细节。根据目前我所了解的信息，以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据全国人民代表大会常务委员会的决定，从2025年1月1日起，将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，而女职工的法定退休年龄则将从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一政策是逐步实施的，意味着退休年龄的调整将是一个渐进的过程。

对于女性正厅级干部而言，她们属于女职工中的一部分，因此其退休年龄也将受到这一政策的影响。然而，是否可以在65岁退休，还需要考虑具体的实施细节和个人的选择。

一方面，根据政策规定，职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，但延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，在法定退休年龄的基础上，女性正厅级干部有可能通过弹性延迟退休的方式，将退休年龄延长至接近或达到65岁。但具体能否延长至65岁，还需要看政策的具体实施情况和个人的选择。

另一方面，政策也强调了弹性实施的原则，即职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。因此，女性正厅级干部可以根据自己的实际情况和意愿，选择适合自己的退休年龄。

综上所述，女性正厅级干部是否可以在65岁退休，取决于多种因素的综合作用，包括政策的具体实施、个人的选择以及所在单位的协商等。因此，无法给出确切的答案。建议关注相关政策动态，并咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取更准确的信息和指导。