针对您提出的问题“公司要把员工都变成劳务派遣怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确单位变更用工形式为劳务派遣的合法性。根据相关法律法规，单位在未经员工同意的情况下，擅自将员工转为劳务派遣是可能违法的。因此，单位在进行此类变更时，必须与员工进行充分协商，并取得员工的明确同意。

接下来，您可以按照以下步骤来应对这种情况：

1. 审查劳动合同：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作形式以及合同变更等条款。
   • 如果劳动合同中没有明确提到可以变更为劳务派遣的条款，那么单位单方面进行此类变更就可能涉嫌违约。

2. 与单位协商：

   • 如果单位提出将您转为劳务派遣，您有权要求与单位进行协商。
   • 在协商过程中，您可以表达您的意愿和关切，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 维护自身权益：

   • 如果您不同意转为劳务派遣，单位却强行变更，您有权拒绝并要求单位按照原劳动合同履行。
   • 如果单位因此解除与您的劳动关系，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按工作年限来支付，每满一年支付一个月工资（月工资为解除合同前十二个月的平均工资）。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与单位的协商没有结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查处理，并帮助您维护自身的合法权益。
   • 另外，您也可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来进一步维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论在任何情况下，保留好相关证据都是非常重要的。这些证据可能包括您的劳动合同、工资单、打卡记录、工牌等。这些证据在您需要维权时将起到至关重要的作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。