若公司希望将现有的劳动合同关系转变为劳务合同关系，实际上这是一个涉及法律性质、主体资格、权利义务等多方面调整的过程，但通常更常见且需要谨慎处理的是将劳务合同转变为劳动合同，因为这直接关系到劳动者的权益保护。不过，针对您提出的“若公司想让劳动合同的人变成劳务合同”这一反向操作，以下是一些关键步骤和注意事项，但需强调，这种转变可能并不符合劳动者的最佳利益，且需严格遵守法律法规：

一、理解转变的法律后果

首先，公司必须明确，将劳动合同转变为劳务合同，意味着劳动者将不再享受劳动合同法下的诸多保护，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。这种转变可能引发劳动争议，甚至法律诉讼，因此必须谨慎行事。

二、评估转变的必要性

在决定转变之前，公司应深入评估这种转变的必要性。通常，只有当特定工作任务确实适合以劳务形式完成，且劳动者也同意这种转变时，才考虑进行。否则，强行转变可能损害公司声誉和劳动者关系。

三、与劳动者协商一致

1. 沟通意图：公司应与劳动者进行坦诚沟通，解释转变的原因、目的及可能的影响。
2. 协商条款：在劳动者同意的前提下，双方应就劳务合同的具体条款进行协商，包括工作内容、报酬、支付方式、工作时间等。
3. 签订书面协议：协商一致后，应签订书面的劳务合同，以明确双方的权利义务关系。

四、调整合同内容以符合劳务合同特点

1. 明确工作内容：劳务合同中的工作内容应具体、明确，且通常为一次性或临时性的任务。
2. 确定报酬方式：劳务报酬应由双方协商确定，不受按劳分配原则的约束，但应确保合理、公平。
3. 排除劳动合同条款：在劳务合同中，应排除与劳动合同相关的条款，如社会保险、带薪休假等。

五、履行法定程序（如适用）

虽然劳务合同不受劳动合同法的严格约束，但某些地区或行业可能仍有特定的登记或备案要求。公司应了解并遵守这些规定，以确保合同的合法性。

六、注意事项

1. 避免违法风险：在转变过程中，公司必须严格遵守相关法律法规，避免出现违法违规行为。
2. 保护劳动者权益：尽管是转变为劳务合同，公司仍应尊重劳动者的基本权益，如提供安全的工作环境、按时支付报酬等。
3. 保留证据材料：公司应妥善保管与劳动者协商、签订劳务合同的相关证据材料，以备不时之需。

七、强烈建议

实际上，将劳动合同转变为劳务合同往往不是最佳选择。如果公司希望调整用工方式，更建议通过合法、合规的途径进行，如与劳动者协商变更劳动合同条款、签订补充协议等。这样既能保护劳动者的权益，也能维护公司的良好形象。

总之，将劳动合同转变为劳务合同是一个复杂且敏感的过程，需要公司谨慎处理。在做出决定之前，建议公司咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保操作的合法性和合规性。