自收自支单位职业年金并非必须缴纳，而是根据单位实际情况和相关政策决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 职业年金的性质：职业年金是一种补充养老保险制度，旨在提高职工退休后的生活水平。它并非强制性的社会保险，而是由单位根据自身经济状况和职工需求自愿建立的。

2. 自收自支单位的特性：自收自支单位通常指的是那些财务独立、自负盈亏的事业单位或企业。这类单位在财务管理上有较大的自主权，包括是否建立以及如何建立职业年金制度。

3. 政策因素：虽然职业年金不是强制性的，但国家可能会出台相关政策进行引导和规范。这些政策可能会涉及职业年金的建立条件、缴纳比例、管理方式等方面。因此，自收自支单位在决定是否缴纳职业年金时，需要关注并遵守相关政策规定。

4. 单位实际情况：自收自支单位在决定是否缴纳职业年金时，还需要考虑自身的经济状况、职工需求、发展规划等因素。如果单位经济状况良好，且职工对职业年金有较高需求，那么建立职业年金制度可能是一个合理的选择。

综上所述，自收自支单位是否缴纳职业年金，取决于单位的实际情况、职工需求以及相关政策规定。因此，无法一概而论地说自收自支单位必须缴纳职业年金。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。