针对您提出的“45岁女退休需什么条件”的问题，以下是根据现有政策为您提供的详细解答：

在正常情况下，女性职工的法定退休年龄是55周岁（管理和专业技术岗位）或50周岁（非管理岗位），并且需要满足缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的条件。因此，45岁的女性职工在正常情况下是不能退休的，因为她们还未达到法定退休年龄。

然而，也有一些特殊情况下的退休规定，可能允许女性在45岁时退休。这些情况包括：

1. 因病（非因工负伤）提前退休：
   • 因病或非因工负伤，并经过市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的标准；
   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

如果符合这些条件，女性职工可能在45岁时申请提前退休。但需要注意的是，被保险人如果原本就是残疾人，其残疾并不作为因病（非因工负伤）提前退休的条件。

1. 特殊工种提前退休：
   • 对于从事特殊工种的女性职工，如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温等有害身体健康的工作，有特定的提前退休规定；
   • 一般来说，需要满足从事这些特殊工种一定的工作年限（如累计满10年、9年或8年等），并且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；
   • 具体的工作年限和工种要求可能因地区和政策而异，需要参照当地的相关规定。

除了上述特殊情况外，女性职工在45岁时通常无法退休。另外，值得注意的是，我国正在实施弹性退休制度，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休。但这一制度的具体实施和申请条件可能因地区和时间而异，需要参照当地最新的政策规定。

综上所述，45岁的女性职工要想退休，需要满足特定的条件，如因病提前退休或特殊工种提前退休等。在正常情况下，她们还未达到法定退休年龄，因此无法退休。如果您有具体的退休需求或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息和建议。