退伍军人被企业或个人辞退时，是有可能获得补偿的，具体取决于辞退的合法性以及退伍军人的工作年限、月工资水平等因素。

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位按照《劳动合同法》的相关规定，如因经营需要、劳动者不能胜任工作等原因解除与退伍军人的劳动合同，且退伍军人无过错，那么用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额按照退伍军人在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位无正当理由随意解除与退伍军人的劳动合同，即构成违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 若退伍军人是按照国家安置政策进入单位，且单位随意辞退可能违反相关安置政策规定，退伍军人除依据《劳动合同法》获得补偿外，还可依据安置政策争取额外权益。

4. 获取补偿的步骤：

   • 与用人单位协商，明确辞退原因及经济补偿的具体数额。
   • 按照用人单位的要求办理离职交接手续。
   • 在离职时要求用人单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。
   • 若协商不成，退伍军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，退伍军人被辞退时的补偿问题需根据具体情况综合判断。在符合法定条件的情况下，退伍军人有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。