您好，关于职工社保未交满15年，已达退休年龄是否能一次性补缴的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，需要明确的是，一般情况下，如果到了退休年龄但社保未缴满15年，是不能直接一次性补缴至满15年的。这是因为一次性补缴对于那些按年交社保的人来说可能显得不公平。然而，也存在一些特定情况下是可以一次性补缴的。
具体来说，符合以下条件之一的，可以选择向继续缴费地社保经办机构申请一次性趸缴养老保险费：
男性年满65周岁、女性年满60周岁：在这种情况下，如果之前已经有一定的社保缴费年限，但不足15年，那么可以选择一次性补缴至满15年。
1998年6月30日前（含当日）参加企业职工基本养老保险：如果在这个时间之前已经参加了企业职工基本养老保险，并且在达到国家规定的退休年龄时，累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年及以上，同时按月继续缴费累计满1年及以上，那么也可以选择一次性补缴。
社会保险法实施前（即2011年7月1日前）首次参保：如果个人首次参保时间是在社会保险法实施前，并且达到法定退休年龄时，延长缴费五年后仍不足十五年的，同样可以申请一次性缴费至满十五年。
需要注意的是，一次性趸缴养老保险费的月缴费工资基数和缴费比例都有具体规定，通常会根据当地政策进行确定。此外，一次性趸缴期间的缴费指数也会根据本人申报的月缴费基数和缴费时上年度全省在岗职工月平均工资进行计算。
如果您不符合上述一次性补缴的条件，那么还可以考虑其他补救方式，如按年补缴或延迟退休等。按年补缴需要支付滞纳金来弥补年费；延迟退休则可以继续工作并继续支付社保，直到满足领取社保的条件。
综上所述，职工社保未交满15年已达退休年龄是否能一次性补缴，需要根据个人情况和当地政策来确定。建议您咨询当地社保经办机构或相关部门，以获取最准确和详细的信息。