关于63周岁社保工伤险赔偿标准的问题，这需要根据劳动者与用人单位之间的法律关系以及具体的工伤情况来综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系情况下的工伤赔偿

如果63岁的劳动者虽已达到法定退休年龄，但仍与用人单位保持劳动关系（例如未享受养老保险待遇或领取退休金），并在工作中受伤，那么其赔偿将按照《工伤保险条例》的相关规定进行。具体包括：

1. 医疗费用：

   • 由工伤保险基金支付，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等实际治疗费用。
   • 需保留相关医疗票据作为支付依据。

2. 停工留薪期工资：

   • 由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。
   • 期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不超过12个月。

3. 护理费：

   • 停工留薪期内由所在单位负责；评定伤残后由工伤保险基金支付。
   • 根据生活自理能力分为不同档次，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残由工伤保险基金支付；五级至六级伤残在难以安排工作时由用人单位支付。
   • 支付标准为一级至六级分别为本人工资的90%至60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
   • 具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。

二、劳务关系情况下的损害赔偿

如果63岁的劳动者与用人单位建立的是劳务关系（即已达到法定退休年龄，与用人单位之间不存在劳动关系），那么在工作中受伤将不认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。此时，赔偿项目和金额将根据实际情况进行计算，包括但不限于：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定，需提供相关凭证。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：根据实际发生的交通费用计算，需提供正式票据。

5. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

6. 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。60周岁以上的，每增加一岁减少一年。

7. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

结论与建议

综上所述，63周岁社保工伤险赔偿标准需根据劳动者与用人单位之间的法律关系以及具体的工伤情况来确定。若存在劳动关系，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若为劳务关系，则按照人身损害赔偿标准进行赔偿。在实际操作中，建议受伤劳动者及其家属及时咨询专业律师，明确法律关系及赔偿途径，并收集相关证据以维护自身合法权益。同时，用人单位在雇佣超过退休年龄的劳动者时，也应加强劳动保护和安全管理，降低法律风险和赔偿责任。