您好，关于“职工内退后是否还需要交社保”的问题，这主要取决于具体的内退政策以及社保缴纳规定。一般来说，内退职工指的是那些因企业内部原因，如经营困难、结构调整等，被安排提前退出工作岗位但尚未达到法定退休年龄的职工。

首先，我们要明确的是，社保缴纳是基于劳动关系存在的。当职工与用人单位存在劳动关系时，用人单位有义务为职工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。然而，当职工内退后，其劳动关系可能会发生变化，这直接影响到社保的缴纳。

1. 如果内退职工与用人单位的劳动关系仍然保留：

   • 在这种情况下，用人单位通常会继续为内退职工缴纳社保，包括养老保险等，直到职工达到法定退休年龄并办理退休手续。

2. 如果内退职工与用人单位的劳动关系终止：

   • 那么用人单位将不再为职工缴纳社保。此时，职工可以选择以灵活就业人员的身份继续参加社保，但这需要职工自行承担全部社保费用。

另外，值得注意的是，即使内退职工继续缴纳社保，其缴费年限、缴费金额以及未来的养老金待遇等也可能受到一定影响。因为内退期间可能不再按照原有的工资标准缴纳社保，而是根据一定的基数和比例进行缴纳。

综上所述，职工内退后是否需要继续交社保，取决于其与用人单位的劳动关系是否保留以及具体的社保缴纳政策。建议您咨询当地的社保经办机构或用人单位的人事部门，以获取最准确的信息和建议。