职工在单位发病是否算工伤，这是一个需要依据具体情况和《工伤保险条例》相关规定来判断的问题。以下是对此问题的详细解析：

一、结论前置

职工在单位发病，若满足特定条件（如工作时间、工作岗位，且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可视同工伤；若因工作环境、工作强度等工作原因直接导致的疾病，即使不符合上述特定条件，也有可能被认定为工伤。否则，一般不被认定为工伤。

二、详细分析

1. 一般情况下突发疾病不算工伤：

   • 在工作时间和工作岗位上单纯突发疾病，若未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作原因导致的伤害，而普通的突发疾病往往与职工自身身体原因有关，与工作的直接关联性不足。

2. 满足特定条件可视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为履行工作职责而需到达的其他合理区域。

3. 特殊情况下可被认定为工伤：

   • 如果职工突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，例如长期在有毒有害环境下工作引发的职业病相关疾病，即使不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，也可按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。

三、举例说明

• 例如，某职工在工作时突然心脏病发作，当场死亡，或者虽经送医抢救，但在48小时内死亡的，可认定为工伤。
• 再如，某职工长期在煤矿工作，因接触粉尘而患上尘肺病，这属于职业病，应当认定为工伤。

四、非工伤情况下的建议

• 对于不满足工伤认定条件的突发疾病职工，可通过医疗保险等途径寻求医疗救治和经济补偿。
• 职工应了解并合理利用其他社会保障制度，如医疗保险、失业保险等，以减轻因疾病带来的经济负担。

综上所述，职工在单位发病是否算工伤需结合具体情况进行判断。在满足特定条件下，可视同工伤并获得相应的工伤待遇；在不满足条件时，则可通过其他途径寻求帮助。如果您有进一步的问题或需要具体的法律咨询，请直接向我提问。