个税申报工资与实际工资不符并不一定违法，关键在于这种差异是否源于合法合理的扣除项目或计算方式的不同。下面我将从合法原因和可能违法的情形两个角度进行详细解释。
一、差异产生的合法原因
税前扣除项目：
- 个人所得税申报的工资通常是应发工资，即未扣除个人承担的社保、个税及其他费用前的工资。而实发工资是税后工资，即扣除相关费用后的实际到手工资。因此，两者基数本身存在差异。
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人的综合所得需减除费用六万元及专项扣除（如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等支出）后的余额为应纳税所得额。这些扣除项目会导致个税申报工资与实际工资不符，但这是合法的。
其他合法扣除或减免：
- 如国家统一规定发给的补贴、津贴，以及福利费、抚恤金、救济金、保险赔款等，在计算个人所得税时可依法扣除或免征，这也会导致个税申报工资与实际工资的差异。
二、差异可能违法的情形
单位故意少申报或多申报收入：
- 若用人单位为了少缴税款，故意隐瞒员工部分工资收入，少申报应税所得，导致个人所得税缴纳金额低于实际应缴金额，此行为构成偷税漏税，属于违法行为。
提供虚假信息：
- 单位或个人为获取不当税收优惠或减少纳税义务，提供虚假的扣除凭证、专项附加扣除信息等，导致个人所得税计算错误，与实际工资不匹配，同样构成违法行为。
申报错误或人为调整：
- 企业财务人员在申报个人所得税时因疏忽或故意导致的申报错误，或个人为减轻税负要求企业调整申报工资，若涉及故意逃避纳税义务，也将被视为违法行为。
三、解决建议
- 发现个人所得税与实际工资不符时，首先应与用人单位沟通确认原因。
- 若因用人单位原因导致差异，且涉及偷税漏税等违法行为，可要求其进行更正；若无法解决问题，可向当地税务部门或劳动监察部门进行咨询和投诉。
- 保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、社保缴费记录等，以便在需要时进行维权或申诉。
综上所述，个税申报工资与实际工资不符并不必然违法，但需根据具体情况分析判断。若是合理因素导致的差异，则是合法的；若是违法行为造成的差异，则需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。