公司为员工购买工伤保险后，若员工发生工伤，需按照一系列法定流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并据此享受工伤保险赔付。以下是对这一流程的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊原因需延长，需经社会保险行政部门同意。
   • 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时间：员工工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构与流程：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定委员会将依据相关标准和程序进行鉴定，并出具鉴定结论。

3. 鉴定内容：

   • 劳动功能障碍分为十个等级，一级最重，十级最轻。
   • 生活自理障碍分为三个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

三、工伤保险赔付项目及标准

1. 医疗费用与康复费用：

   • 符合规定的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可适当延长，但延长期限也不超过12个月。

3. 生活护理费：

   • 工伤职工评定伤残等级并需生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费，支付比例根据生活自理障碍等级确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体金额根据本人工资和伤残等级计算。

5. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
   • 对于五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残且劳动合同期满或职工提出解除合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

7. 其他费用：

   • 如护理费、交通费、食宿费等与工伤直接相关的合理费用，也可根据实际情况由工伤保险支付。

四、注意事项

• 在整个流程中，务必确保所有材料的真实性和完整性。
• 若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位承担。

综上所述，工伤保险赔付流程涉及多个环节和多项费用。为确保工伤职工的合法权益得到保障，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。