兼职人员发放的是工资还是劳务费，这个问题主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。

结论前置：

• 如果兼职人员与用人单位存在雇佣关系，且签订了劳动合同（包括全日制和非全日制），那么发放的是工资薪金。
• 如果兼职人员与用人单位是平等的民事合作关系，且签订了劳务合同，那么发放的是劳务报酬。

详细分析：

1. 雇佣关系下的工资薪金：

   • 在这种情况下，兼职人员受雇于用人单位，需要遵守单位的规章制度，接受单位的管理，并从事单位安排的有报酬的劳动。这种关系下，兼职人员的收入属于工资薪金，支付方需要按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。
   • 例如，小李与某公司签订了非全日制劳动合同，每天固定到公司上班3小时，接受考勤管理，完成任务后按月领取报酬，这种情况下小李的收入就属于工资薪金。

2. 民事合作关系下的劳务报酬：

   • 在这种情况下，兼职人员与用人单位之间不存在雇佣关系，而是独立的合作关系。兼职人员自行安排工作时间和方式，完成任务后领取报酬。这种关系下，兼职人员的收入属于劳务报酬，支付方需要按照每次收入减除费用后的余额为收入额，按比例预扣预缴个人所得税。
   • 例如，小张作为自由摄影师，利用业余时间为某公司提供摄影服务，不接受日常管理，完成任务后按项目领取报酬，此时小张的收入就属于劳务报酬。

总结：

因此，兼职人员发放的是工资还是劳务费，并不能一概而论，而是需要根据其与用人单位的具体法律关系和合同性质来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。