针对您提出的“离职公司社保还没有停保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确劳动关系与社保缴纳责任

首先，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。这意味着，即使您已经离职，但只要离职当月与用人单位仍存在劳动关系，用人单位就有责任为您缴纳当月的社保费用。

二、离职后社保处理流程

1. 确认离职时间：

   • 确认您的离职时间，以及离职当月是否还与用人单位存在劳动关系。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果离职后社保仍未停保，建议首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况，并要求其及时为您办理停保手续。

3. 关注社保减员时间节点：

   • 社保或税务局通常规定了员工社保增减员的时间期限。但近期一些地方如深圳已经优化了相关流程，用人单位可在自然月内随时为员工办理参保、停保手续。因此，具体还需根据当地政策来确定。

4. 修改停保时间：

   • 如果用人单位未能及时为您申报停保，导致其继续为您缴纳社保，您可以与用人单位协商，在社保单位网上服务系统修改员工停止缴费的年月。

5. 个人社保接续：

   • 如果您离职后打算继续缴纳社保，可以以灵活就业人员身份申请续缴。具体办理流程可咨询当地社保经办机构或税务部门。

三、注意事项

• 及时沟通：与用人单位保持沟通，确保其了解您的离职情况并及时为您办理停保手续。
• 关注政策变化：社保政策可能因地区和时间而有所差异，建议关注当地人社局或税务局的官方信息，以获取最新政策动态。
• 个人权益保护：如果用人单位拒绝为您办理停保手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，离职后公司社保未停保的问题需要您与用人单位及时沟通并协商解决。同时，您也可以关注当地社保政策的变化，以确保自己的权益得到保障。