结论前置：离职证明中写明“单位辞退”是否合法，取决于员工离职的具体情况及辞退程序是否合规。若员工确实因法定原因被合法辞退且程序合规，则写明“单位辞退”是合法的；反之，若与事实不符或程序违法，则不合法。
合法的离职证明“单位辞退”情形：
员工存在法定辞退情形：
- 当员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等法定辞退情形时，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，离职证明中如实写明“单位辞退”是对客观事实的陈述，符合法律规定。
辞退程序合规：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知员工（或额外支付一个月工资）、支付相应的经济补偿（如适用）等。只有在这些程序都合规的情况下，离职证明中写明“单位辞退”才是合法且有效的。
不合法的离职证明“单位辞退”情形：
员工并非被辞退：
- 如果员工实际上是主动辞职、劳动合同期满终止、双方协商一致解除劳动合同或因其他非辞退情形离职，而离职证明却错误地写成“单位辞退”，这种表述不仅与事实不符，还可能对员工的再就业和声誉产生不利影响，因此是不合法的。
违法辞退：
- 若用人单位以非法手段辞退员工，如未遵守提前通知的规定、未支付应得的经济补偿、辞退理由不符合法律规定等，即使在离职证明中写明“单位辞退”，也构成违法行为。因为离职证明应真实反映员工的离职情况，虚假陈述或违法辞退都将损害员工的合法权益。
注意事项与建议：
- 确保真实性：离职证明应客观、真实地反映员工的离职原因和情况，任何虚构或歪曲事实的行为都是不可取的。
- 保护员工权益：如果离职证明上的“单位辞退”原因与实际情况不符，员工有权要求用人单位更正。若用人单位拒绝更正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
- 增强法律意识：用人单位和员工都应增强法律意识，确保离职证明的开具和接收都符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位应规范辞退程序，确保辞退行为的合法性和合规性。
综上所述，离职证明中写明“单位辞退”是否合法，关键在于离职原因的真实性和辞退程序的合规性。只有确保这两点都得到满足，离职证明中的“单位辞退”表述才是合法且有效的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。