当工厂倒闭后，员工工资一般是能够拿到手的。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：
工厂倒闭时，员工的工资属于优先清偿的范畴，员工有权获得其应得的工资及相关补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律条文，企业进入破产清算程序时，职工工资被明确规定在优先清偿的范畴之内。这意味着在清偿破产费用和共益债务等之后，首先要清偿的就是所拖欠的职工工资。
- 《企业工资支付暂行规定》也明确指出，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。
实际操作流程：
确认劳动关系及工资数额：
- 员工需保留好与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 确认工厂拖欠的工资数额，包括基本工资、加班费等。
参与破产清算程序：
- 在工厂进入破产清算程序后，员工作为债权人应向破产管理人申报债权，提供详尽的相关证据。
- 破产管理人会审核员工的债权申报材料，并编制债权表提交债权人会议核查。
等待债权分配：
- 经核查无异议的债权将列入债权表，作为破产财产分配的依据。
- 在破产财产分配时，员工的工资将优先于其他普通债权得到清偿。
法律途径维权：
- 如果工厂未依法支付工资或经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工在工厂倒闭后应密切关注破产清算的整个进程，确保自身的权益得到保障。
- 如果在破产清算过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，工厂倒闭时员工的工资是能够得到保障的。员工只需按照上述流程操作即可确保自己的权益得到维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。