结论前置：公司倒闭拖欠员工工资，员工在法律上是有权拿到的，且工资在破产清算中享有优先受偿权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的其他补偿金。这一规定确保了员工工资在破产清算中的优先地位。

2. 工资计算范围：

   • 工资不仅包括基本工资，还涵盖加班工资、奖金、津贴补贴等应得的全部劳动报酬，计算至实际劳动最后一日。

二、实际操作与维权途径

1. 申报债权：

   • 公司进入破产程序后，会成立清算组或指定破产管理人。员工应及时向清算组或破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明自己的工资数额和工作情况。

2. 工资支付责任：

   • 若公司进行破产清算，员工的工资将按法定顺序优先清偿。若资产不足以全额支付，则按比例分配。
   • 若公司未进行破产清算或资产不足以支付全部工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追究公司股东、实际控制人等相关责任人的支付责任。

3. 维权途径详解：

   • 申请劳动仲裁：收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。仲裁委员会将依据双方证据和相关法律法规进行裁决。
   • 参与破产程序：密切关注公司破产进展，及时向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。在破产程序中，员工有权了解破产财产的分配情况，确保自己的工资债权得到优先清偿。
   • 借助政府力量：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行查处。

三、经济补偿与后续事项

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，公司倒闭时员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 关注资产分配：

   • 在公司清算过程中，员工应关注剩余资产的分配情况，防止恶意转移资产等行为。若发现公司有恶意转移资产的行为，员工可以向法院申请财产保全或采取其他法律措施来维护自己的权益。

四、特殊情况与注意事项

1. 公司未进入破产程序：

   • 若公司未进入破产程序但确实无力支付工资，员工仍可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。在此过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。

2. 证据保留与收集：

   • 在整个维权过程中，证据的保留与收集至关重要。员工应尽可能保留与劳动关系和工资相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议：面对公司倒闭拖欠工资的情况，员工应积极采取行动，从申报债权、申请劳动仲裁、参与破产程序到借助政府力量等多方面入手，确保自己的合法权益得到有效维护。同时，员工也应关注经济补偿和资产分配等后续事项，确保自己的权益得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。