关于工伤十级后是否该辞职的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的个人情况来综合考虑。以下是我从专业角度为您分析的一些建议：
一、辞职与否的核心考量
经济补偿：
- 如果您选择辞职，根据《工伤保险条例》，您可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金能为您提供一定的经济补偿。
- 若不辞职，您将无法获得这些一次性补助金，但可以继续享受工伤医疗待遇，如旧伤复发时的治疗费用报销。
职业发展与工作环境：
- 辞职可能为您提供寻找更适合自己身体状况和职业发展的新工作的机会。
- 不辞职则意味着您将继续留在熟悉的工作环境中，这可能有利于您的康复和职业发展，但同时也可能因工伤经历而产生一定的心理压力。
经济压力与稳定性：
- 辞职后，您将面临失去稳定收入的风险，需要重新就业以维持生活。
- 不辞职则能保留现有的工资收入水平和福利待遇，保证生活的稳定。
二、具体建议
如果您重视经济补偿：
- 如果您当前经济状况较为紧张，或者希望获得一笔额外的经济补偿来应对未来的不确定性，那么辞职并领取一次性补助金可能是一个不错的选择。
如果您看重职业发展与工作环境：
- 如果您认为当前的工作环境对您的康复和职业发展有利，或者您对重新就业市场缺乏信心，那么继续留在原单位可能更为稳妥。
综合考虑个人情况：
- 除了上述因素外，您还需要考虑自己的年龄、健康状况、家庭状况以及未来的职业规划等因素。这些因素都将影响您最终的决定。
三、法律保障
无论您选择辞职还是不辞职，都应确保自己的权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿或离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，工伤十级后是否该辞职并没有一个固定的答案。您需要综合考虑自己的经济补偿需求、职业发展与工作环境、经济压力与稳定性等因素，并在此基础上做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。