如果你因故缺席了劳动仲裁开庭，那么这确实是一个需要重视的问题。不过，别担心，我会为你详细解释可能的后果以及应对策略。

结论前置：

• 若你作为申请人缺席，仲裁庭可能会视为撤回仲裁申请。
• 若你作为被申请人缺席，仲裁庭可能会进行缺席裁决。

详细分析：

1. 作为申请人缺席：

   • 法律后果：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着你的仲裁请求将不会被进一步审理，程序即告终结。
   • 后续行动：如果你之后还想就同一纠纷申请仲裁，你可能需要重新提交仲裁申请，并等待仲裁庭的审查受理。

2. 作为被申请人缺席：

   • 法律后果：同样根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决将主要依据申请人提供的证据和陈述来查明案件事实，并作出裁决。
   • 对你的影响：你可能会丧失答辩和质证的权利，从而承担不利的仲裁结果。
   • 后续行动：如果你对缺席裁决不服，你可以根据相关法律规定申请撤销裁决或提起诉讼。

应对策略：

• 提前沟通：如果你因故无法按时参加庭审，应尽快与仲裁庭沟通，说明情况并申请延期开庭或中止仲裁程序。
• 准备证据：如果你已经缺席了庭审，但认为有正当理由，你可以在合理时间内向仲裁庭说明情况并提供相关证明，仲裁庭可能会重新考虑裁决结果或给予你补充陈述的机会。

预防建议：

• 仔细阅读开庭通知书：确保你清楚开庭的时间、地点等信息，并提前规划好时间和交通方式。
• 积极准备：提前准备好你的证据和陈述，以确保在庭审时能充分表达你的观点和诉求。

总之，虽然缺席劳动仲裁开庭可能会带来一些不利后果，但只要你及时采取措施并积极配合仲裁庭的工作，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。