企业安置残疾人可以享受到一系列的优惠政策，这些政策主要体现在税费减免和优惠上。以下是对这些优惠政策的详细解读：

一、免征残疾人就业保障金

对于符合条件的企业，可以免征残疾人就业保障金。这一政策的享受主体是符合条件的企业，具体享受条件和政策依据可以参考《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》(2023年第8号)。这一政策旨在鼓励企业积极安置残疾人就业，减轻企业的经济负担。

二、企业所得税优惠政策

1. 加计扣除：

   • 根据《中华人民共和国企业所得税法》（中华人民共和国主席令第63号）第三十条的相关规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第九十六条的规定，以及《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）第一条的规定，企业在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业每支付一元给残疾职工的工资，就可以在计算应纳税所得额时额外扣除一元。

2. 预缴申报与年度申报：

   • 企业在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除支付给残疾职工的工资。
   • 在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照上述规定计算加计扣除。

三、政策意义与影响

这些优惠政策不仅体现了国家对残疾人就业的关心和支持，也为企业提供了实质性的经济激励。通过免征残疾人就业保障金和提供企业所得税的加计扣除优惠，企业可以降低运营成本，提高经济效益，同时也有助于提升企业的社会责任感，促进社会的和谐与稳定。

综上所述，企业安置残疾人可以享受到免征残疾人就业保障金和企业所得税加计扣除等优惠政策。这些政策不仅有助于减轻企业的经济负担，也鼓励企业积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。