女性50岁退休需要满足一定的条件，这些条件主要围绕年龄、缴费年限以及岗位性质。以下是详细解答：
一、年龄条件
女性要达到50岁的退休年龄。这是退休的基本年龄要求，适用于大多数非管理岗位的女性职工。
二、缴费年限
累计缴费年限（含视同缴费年限）需要满15年。这是确保职工在退休后能够享受养老保险待遇的重要条件。如果缴费年限不足15年，可能需要延迟退休或者通过其他方式补缴养老保险费用。
三、岗位性质
女性的退休年龄与其退休前的岗位性质密切相关。具体来说：
- 非管理岗位：对于在非管理岗位上的女性职工，如工人等，年满50周岁即可退休。
- 管理岗位：对于在管理岗位或专业技术岗位上的女性职工，如女干部、女技术人员等，通常需要年满55周岁才能退休。但有一种特殊情况，即如果女干部在退休前在工人岗位上连续工作满5年，也可以按年满50周岁退休。
- 特殊工种：对于从事特殊工种的女性职工，如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温或其他有害身体健康的工种，退休年龄可能会有所提前，但通常需要满足一定的工龄和岗位备案条件。
此外，还需要注意以下几点：
- 如果女性职工因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力，并且缴费年限满15年，也可以提前退休。
- 城镇个体工商户、城镇灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性参保人员，通常按年满55周岁退休，但这一规定可能因地区而异。
综上所述，女性50岁退休需要满足年龄、缴费年限以及岗位性质等多方面的条件。建议具体咨询当地社保部门或相关部门以获取更准确的信息和指导。