周末公司不给加班费，劳动者有权拒绝上班，且此行为合法。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律依据与解释

1. 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果公司在周末安排员工加班，必须依法支付加班费或安排调休。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权拒绝不合理的加班安排，特别是当公司未按照法律规定支付加班费时。
   • 拒绝此类加班是劳动者依法维护自身权益的行为，不应被视为违反劳动合同或公司规定。

实际操作建议

1. 沟通协商：

   • 在拒绝加班前，建议劳动者先与公司进行沟通，明确表达自己对加班费支付的期望和拒绝无酬加班的立场。
   • 尝试与公司达成共识，寻求合理的解决方案。

2. 法律维权：

   • 如果沟通无果，公司仍然坚持不支付加班费并强制要求加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 在某些紧急情况下，如自然灾害、事故威胁等需要紧急处理的情况，公司可能有权在未与劳动者协商的情况下安排加班。但这种情况下，公司应事后尽量为劳动者安排补休或依法支付加班费。

综上所述，周末公司不给加班费时，劳动者有权拒绝上班，且此行为合法。劳动者应依法维护自己的权益，通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径寻求合理的解决方案。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。