针对您提出的“6月退休年假减半是否合法”的问题，首先需要明确的是，退休人员在退休当年的年休假权益，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。

根据这些规定，职工连续工作1年以上，有权依法享受带薪年休假。而当年度的年休假天数，通常是基于职工全年应当享受的年休假天数，结合当年度已过日历天数和已安排年休假天数进行折算。特别需要注意的是，这种折算并不因职工在年中的某个时间点（如6月）退休而自动减半。

换句话说，如果您在6月退休，且在此之前已经连续工作1年以上，那么您有权根据当年度已过日历天数和应休未休年休假天数进行折算，享受相应的带薪年休假。用人单位应当按照这一折算结果，为您安排休假或者支付未休年休假的工资报酬。

因此，除非有特别的法律法规或公司政策规定6月退休的职工年休假需要减半（这种情况较为罕见，且需符合相关法律法规），否则“6月退休年假减半”的做法通常是不合法的。

如果您在实际操作中遇到类似问题，建议与用人单位进行沟通，明确自己的权益，并必要时可以咨询法律专业人士或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到维护。