急辞工厂扣二天工资是否合法，取决于是否给工厂造成了实际损失。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 法律并未明确规定急辞工的工资发放和扣除标准，但如果急辞工并未给工厂带来实际损失，单位扣发工资是不合法的。

2. 实际情况分析：

   • 如果急辞工导致工厂生产停滞、订单延误、客户流失等直接经济损失，或者工厂需要支付额外的招聘费用来替代你，那么工厂有权要求你赔偿这些损失。
   • 在没有造成实际损失的情况下，工厂扣发你的工资是不合法的。你可以收集能证明自己在工厂上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 在急辞工之前，尽量与工厂沟通，说明情况，争取工厂的理解和支持。
   • 如果工厂坚持扣发工资，你可以要求工厂提供扣发工资的合法依据，并保留好相关证据以便后续维权。
   • 如果遇到复杂的法律问题，或者不确定自己的权益是否受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，急辞工厂扣二天工资是否合法取决于是否给工厂造成了实际损失。如果没有造成损失，工厂扣发工资是不合法的，你可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。