在职工工作场所安装摄像头用于监视工作相关情况，若未侵犯职工的合法权益，通常不违法。但具体是否违法，需根据摄像头的安装位置、监控内容的使用目的等因素综合判断。下面我将详细分析这一问题：

1. 安装摄像头的合法性：

   • 用人单位在办公场所安装摄像头，并不必然构成对员工隐私权的侵犯。但用人单位在使用摄像头时，应受到一定的限制，以确保不侵犯员工的合法权益。

2. 安装和使用摄像头的限制：

   • 安装监控设备应当按规定报批备案：确保监控设备的安装符合相关法律法规和公司内部规定。
   • 应当向员工明示先知：用人单位应告知员工监控设备的存在和监控范围，以避免员工产生被偷窥的感觉。
   • 监控仅限于工作场所和工作时间：监控设备的使用应限制在工作场所和工作时间内，不得随意扩大监控范围。
   • 监控内容仅限于与企业的经营活动有关：监控内容应与企业经营活动直接相关，不得用于非法目的。
   • 用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务：用人单位应严格保密员工的个人隐私信息，不得随意公开或泄露。

3. 可能违法的情形：

   • 如果摄像头的安装位置涉及到员工的私人生活空间，如更衣室、卫生间等私密区域，那么这种监视行为就可能构成违法。
   • 如果监控内容被用于不正当目的，如对员工进行歧视、骚扰等行为，那么这种监视行为也同样可能构成违法。

综上所述，公司在职工工作场所安装摄像头用于监视工作相关情况，若遵守了相关法律法规和公司内部规定，且未侵犯员工的合法权益，通常不违法。但用人单位在使用摄像头时，应确保遵守相关限制，以避免侵犯员工的隐私权和其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。