在每个工位上装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全、规范工作流程或提高工作效率等。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴、员工手册更新等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。若员工对安装摄像头有异议，公司应与员工进行充分沟通，解释安装的必要性和合理性。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室以及工位等开放空间。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查、工作效率分析等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。同时，公司应建立完善的数据管理制度，确保监控数据的安全存储和定期清理。
违法情形
侵犯隐私权：
- 若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，如更衣室、卫生间等，或未经员工同意私自安装摄像头并监控员工的私人活动，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工、泄露给竞争对手或用于其他商业目的，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的目的和范围。
法律建议
- 公司角度：在安装摄像头前，公司应充分考虑员工的隐私权益，明确安装目的和范围，并提前告知员工。同时，公司应建立完善的管理制度，确保监控数据的合规使用和安全存储。若员工对安装摄像头有异议，公司应积极与员工沟通，解释安装的必要性和合理性，并寻求员工的理解和支持。
- 员工角度：若员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，在每个工位上装摄像头并不必然违法，但必须遵守相关法律法规和尊重员工的隐私权。公司应确保安装目的的正当性、履行事先告知义务、合理选择安装位置并合规使用监控数据。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。